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凯发一触即发(中国区)官方网站|老师周六监考算不算加班 律师:必须的

发布时间:2025-02-22 10:31:41    次浏览

原标题[老师周六监考算不算加班?]时报法律帮生活中难免有个磕磕碰碰,这时候该怎么办?您是不是很需要专业人士从法律上给予您正确的指点?不用急,您可以发e-Mail到我们的邮箱:xxsbjrkt@163.com,将有资深律师为您答疑解惑,让您做出正确的选择。今日嘉宾傅显扬广东法制盛邦律师事务所高级合伙人一位老师来信说,本学期起学校领导另行对考试事宜进行安排,他所在的高中部高一级各考试安排在星期四、五、六这3天,星期四、五算工作日内,但星期六占用双休。教师监考都只按平常监考费支付,他想问下学校利用星期六安排监考算不算加班?如何维护权益?《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。傅显扬律师指出,依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,休息日安排监考属于加班,学校应该安排老师补休,如果学校不能安排补休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。